HIAMO steht für langjährige Expertise in der Hotel- und Immobilienentwicklung und die Stärken individueller, autark geführter Hotels.

Marco Nußbaum – CEO & Co-Founder

Hotellerie im gesellschaftlichen Wandel

In unserer Gesellschaft findet eine fundamentale Werteverschiebung statt. Der Individualismus schreitet immer schneller voran. Ein anderes „Bewusst-sein“, eine neue Sinnkultur ist im Entstehen. Unsere Ideen von Freizeit & Luxus werden neu definiert und Immaterielles gewinnt dabei an Bedeutung: Nachhaltigkeit, Regionalität, Identität, aber auch Gesundheit, das menschliche Miteinander und eine sinnerfüllte Selbstentfaltung. In der jüngeren Vergangenheit hat sich auch unser Reiseverhalten grundlegend und zum Teil wohl dauerhaft verändert. Davon sind wir überzeugt! Es wird zukünftig weniger darum gehen, wohin man reist. Viel mehr wird wichtig, mit wem man unterwegs ist und welche Erinnerungen und Erlebnisse auf der Reise geschaffen werden. Das alles stellt an die Hotellerie vollkommen neue Anforderungen, eröffnet aber auch Chancen.

Hotellerie mit Konzernstärke

Mit HIAMO greifen wir diese Trends produktiv auf und bereiten ihnen einen vollkommen neuen Weg. Auf Basis unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Branche verknüpfen wir dazu die vielen Potenziale der Individualhotellerie mit der wirtschaftlichen und innovativen Kraft eines kapitalstarken und inhabergeführten Hotelbetreibers. Unter dem Dach der HIAMO AG schaffen und bündeln wir individuell geführte Hotels, die in puncto Komfort und Technologie, aber auch in ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Hinsicht zukunftsweisend sind. Das sowohl aus Übernahmen im Bestand sowie auch in kompletter Neuentwicklung.

Der Mensch im Zentrum der Unternehmensphilosophie

Als Gast und Geschäftspartner, aber vor allem als Mitarbeiter ist der Mensch bei HIAMO kein betriebswirtschaftlicher Kosten-Faktor, sondern unser größtes unternehmerisches Potenzial. HIAMO steht für Selbstverantwortung, Eigeninnitiative, horizontale Strukturen und Wertschätzung. Letztere hat auch eine monetäre Dimension in Form von übertariflicher Bezahlung und Aktienbeteiligungen für alle Mitarbeitenden. Die Unternehmenskultur von HIAMO haben wir nach den Grundprinzipien der Huna-Lehre ausgerichtet.